وفي مناقشات اليوم للمشاركين في “الحوار”، لوحظ أن “المشروع” يتكون من 267 مادة ويطبق على كل من يعمل مقابل أجر في مصر، وأن الجميع مهتم بمراعاة توازن جذب العمالة العلاقات وجذب الاستثمارات ومواجهة كافة المتغيرات والتحديات التي تواجه ملف العمل ومعالجة أوجه القصور التي يتضمنها قانون العمل الحالي الصادر بالقانون رقم “12” لسنة 2003.
وذكرت الوزارة أن المشروع قيد المناقشة يتضمن أقساما محددة حول مواد المعرض وأحكام عامة، والتعاريف، والتدريب والتوظيف، والأجور والعلاقات الصناعية الفردية والجماعية، والصحة والسلامة المهنية، والعمالة غير المنتظمة، وتفتيش العمل والعقوبات، والإضرابات وحقوق المرأة، وغيرها من المواد المتعلقة بتنظيم علاقات العمل، ناقش المشاركون اليوم المواد المتعلقة بتنظيم التدريب المهني وسياسات التوظيف، ومراقبة تشغيل النساء والأطفال، وتنظيم تصاريح العمل للأجانب، وعلاقات العمل والأجور وقانون العمل. تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة.
وخلال المناقشات، أكد المشاركون وجهات نظرهم المختلفة حول القانون، وأشاروا إلى أن هذا “الحوار” في مجال العمل يجسد ثقافة “الجمهورية الجديدة” من خلال تعزيز ثقافة الحقوق والالتزامات بين فريق العمل الثلاثي “الحكومة وأصحاب العمل”. “الجامعات والعمال”، وأهمية خلق بيئة عمل لائقة تتوفر فيها كافة وسائل وثقافة السلامة والصحة في العمل، فضلا عن علاقات عمل متوازنة لصالح الموظف وصاحب العمل، “على كلا الجانبين من الإنتاج “. إجراء.”
Der Minister wies darauf hin, dass die Regierung in ausgewogener und neutraler Weise die Rechte und Pflichten beider Parteien des Produktionsprozesses vertritt, und betonte, dass das Ziel dieser Treffen darin bestehe, die Diskussion eines ausgewogenen, von allen vereinbarten Projekts schnell abzuschließen.
In den heutigen Diskussionen der Teilnehmer von „Al-Hiwar“ wurde festgestellt, dass das „Projekt“ aus 267 Artikeln besteht und auf jeden angewendet wird, der in Ägypten gegen Bezahlung arbeitet, und dass jeder daran interessiert ist, die Ausgewogenheit zu berücksichtigen Arbeitsbeziehungen anziehen, Investitionen anziehen und allen Veränderungen und Herausforderungen gerecht werden, denen sich die Arbeitsakte gegenübersieht, und die Mängel beheben, die im aktuellen Arbeitsrecht enthalten sind, das durch das Gesetz Nr. „12“ von 2003 verkündet wurde.
Das Ministerium gab an, dass das zur Diskussion stehende Projekt spezielle Abschnitte zu Ausstellungsartikeln und allgemeinen Bestimmungen, Definitionen, Ausbildung und Beschäftigung, Löhnen sowie individuellen und kollektiven Arbeitsbeziehungen, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, unregelmäßiger Beschäftigung, Arbeitsaufsicht und -strafen, Streiks und Frauenrechten umfasst , und andere Artikel im Zusammenhang mit der Regulierung der Arbeitsbeziehungen Heute diskutierten die Teilnehmer Artikel im Zusammenhang mit der Regulierung der Berufsausbildung und der Beschäftigungspolitik, der Kontrolle der Beschäftigung von Frauen und Kindern, der Regulierung der Arbeitsgenehmigungen für Ausländer, der Arbeitsbeziehungen, der Löhne und der Regulierung der Arbeit Arbeitszeiten und Ruhezeiten.
Während der Diskussionen bekräftigten die Teilnehmer ihre unterschiedliche Sicht auf das Recht und stellten fest, dass dieser „Dialog“ im Bereich der Arbeit die Kultur der „neuen Republik“ verkörpert, indem er die Kultur der Rechte und Pflichten zwischen der dreigliedrigen Arbeitsgruppe „Regierung, Arbeitgeber“ festigt , und Arbeitnehmer“, und die Bedeutung der Schaffung eines menschenwürdigen Arbeitsumfelds, in dem alle … Mittel und Kultur der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz sowie ausgewogene Arbeitsbeziehungen zum Nutzen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, „beider Seiten der Produktion“. Verfahren.”
