قرر المجلس القومي للأجور، في اجتماعه اليوم برئاسة الدكتورة رانيا المشاط وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص من 6 آلاف جنيه إلى 7 آلاف جنيه اعتباراً من أول مارس 2025.
وبحسب بيان الوزارة اليوم، جاء هذا القرار في ضوء توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بتعزيز العدالة الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة المواطنين.
وحضر اللقاء الدكتور. شريف فاروق وزير التموين والتجارة الداخلية، د. مايا مرسي وزيرة التضامن الاجتماعي، المهندس محمد الشيمي وزير قطاع الأعمال العام، الأستاذ محمد جبران وزير القوى العاملة، المستشارة آمال عمار رئيسة المجلس القومي للمرأة، اللواء خيرت بركات رئيس الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، الدكتور أحمد عبد السلام وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية. صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، د. حنان نظير مدير إدارة سياسات سوق العمل بوزارة التخطيط ومستشارة المجلس الوطني للأجور، والمستشار شادي موسى المستشار القانوني للمجلس الوطني للأجور.
كما شارك في المؤتمر ممثلو النقابات العمالية ورؤساء وممثلي اتحاد الصناعات المصرية والاتحاد العام للغرف التجارية والاتحاد المصري لغرف السياحة واتحاد الصناعات الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر والاتحاد المصري لجمعيات المستثمرين والاتحاد المصري لمقاولي التشييد والبناء.
المؤشرات الاقتصادية الرئيسية: النمو والتشغيل
خلال اللقاء تحدث د. وسلطت الدكتورة رانيا المشاط الضوء على أهم مؤشرات النمو الاقتصادي وتطوره الإيجابي في الربع الأخير من العام المالي 2024/2023، فضلاً عن استمرار هذا الاتجاه في الربع الأول من العام المالي الجاري 2024/2025، بدعم من التطورات الإيجابية في قطاعات التصنيع غير البترولية، والتي انتقلت من الانكماش إلى النمو، بحيث ارتفع مؤشر الإنتاج الصناعي بعد سلسلة من الانخفاضات بدأت في الربع الثالث من العام المالي 2021/2022.
وأشارت أيضاً إلى تطور الاستثمارات الخاصة في الربع الأول من العام المالي الجاري، حيث استحوذت على 63% من إجمالي الاستثمارات.
ويستمر هذا الزخم الإيجابي في الانعكاس في مؤشر مديري المشتريات لشهر يناير 2025، الذي وصل إلى 50 نقطة، وهو أفضل أداء له في 4 سنوات، متجاوزاً المنطقة المحايدة.
واستعرضت الدكتورة المشاط الوضع الحالي لمؤشرات سوق العمل ومعدلات التشغيل، وبشكل خاص القطاعات الأكثر جذباً للعمالة.
وأوضح الوزير أن قطاع التصنيع، إلى جانب الوساطة المالية، وخدمات الأعمال، والنقل والتخزين، والمرافق، أصبح من أسرع القطاعات نمواً من حيث التوظيف.
قرارات المجلس الوطني للأجور
قرر المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص من 6 آلاف جنيه إلى 7 آلاف جنيه. ومن المقرر أن تدخل الزيادة حيز التنفيذ في الأول من مارس/آذار 2025.
حدد المجلس مستوى المكافأة المنتظمة للعاملين في القطاع الخاص بحد أدنى 3٪ من أجر مساهمة التأمين وبحد أدنى 250 جنية مصري شهريًا. ولأول مرة، قرر المجلس الوطني للأجور تحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين المؤقتين (بدوام جزئي) بحيث لا تقل أجورهم عن 28 جنية مصري صافيًا في الساعة، كما هو محدد في قانون العمل.
تكييف السياسة مع الممارسات الدولية
دكتور. وأكدت الدكتورة رانيا المشاط وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي أن زيادة الحد الأدنى للأجور تأتي في إطار جهود الاستجابة للتطورات الاقتصادية الراهنة وبالتالي تعزيز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي.
وأضافت أن ذلك يتوافق مع المعايير الدولية، حيث تؤكد منظمة العمل الدولية على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور بشكل دوري لحماية القدرة الشرائية للأسر ومراعاة التغيرات الاقتصادية التدريجية.
وأكد وزير القوى العاملة محمد جبران أن هذا القرار يأتي تماشيا مع توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي لتعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة العمال.
وأشار إلى أن المكافأة الدورية التي لا تقل عن 250 جنيها مصريا تساعد على تحسين دخل العامل وضمان حقوقه في مواجهة التغيرات الاقتصادية.
وأوضح الوزير أن وزارة العمل ستصدر تعميماً إلى مديريات العمل في كافة محافظات الجمهورية يتضمن الأحكام التنفيذية للقرار وآليات مراقبة تنفيذه في مختلف المنشآت وفقاً لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
الحد الأدنى للأجور هو أداة معترف بها عالميًا لحماية أجور أصحاب الدخل المنخفض. وفقًا لتقرير منظمة العمل الدولية العالمي للأجور 2020-2021، فإن 90% من الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية لديها حد أدنى للأجور.
شهد الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في مصر تطورًا منذ إقراره لأول مرة في يناير 2022 لمواكبة التغيرات الاقتصادية المستمرة.
بدأ الأجر بـ 2400 جنيه مصري، ثم ارتفع إلى 2700 جنيه مصري في يناير 2023، و3000 جنيه مصري في يوليو 2023، و3500 جنيه مصري في يناير 2024، و6000 جنيه مصري في مايو 2024، ويبلغ الآن 7000 جنيه مصري اعتبارًا من مارس 2025، وفقًا لتعريف الأجر في الفقرة (ج) من المادة رقم (1) من قانون العمل، بما في ذلك حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
