• يقرر المجلس تحديد مكافأة دورية أدنى قدرها 250 جنية مصري للعاملين في القطاع الخاص. ويحدد الحد الأدنى للأجور للعمل المؤقت لأول مرة
المجلس الوطني للأجور برئاسة الدكتور قررت الدكتورة رانيا المشاط وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص من 6 آلاف جنيه إلى 7 آلاف جنيه. ومن المقرر أن تدخل الزيادة حيز التنفيذ في الأول من مارس/آذار 2025.
وقرر المجلس أيضًا أن يكون الحد الأدنى للمكافأة المنتظمة للعاملين في القطاع الخاص 250 جنية مصري شهريًا. ولأول مرة، قرر المجلس الوطني للأجور تحديد حد أدنى للأجور للعمل المؤقت (بدوام جزئي)، بحيث لا يمكن أن تقل أجورهم عن 28 جنية مصري صافيًا في الساعة، كما هو محدد في قانون العمل.
دكتور. ترأست الدكتورة رانيا المشاط وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، اجتماع المجلس القومي للأجور لمناقشة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، في ضوء توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بتعزيز العدالة الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة المواطنين.
واستعرضت الدكتورة رانيا المشاط خلال الاجتماع أهم مؤشرات النمو الاقتصادي وتطوره الإيجابي في الربع الأخير من العام المالي 2023/2024، فضلاً عن استمرار هذا الاتجاه في الربع الأول من العام المالي الجاري 2024/2025، بدعم من التطورات الإيجابية في قطاعات التصنيع غير البترولية التي انتقلت من الانكماش إلى النمو، بحيث ارتفع مؤشر الإنتاج الصناعي بعد سلسلة من الانخفاضات بدأت في الربع الثالث من العام المالي 2021/2022.
وأشارت أيضاً إلى تطور استثمارات القطاع الخاص في الربع الأول من السنة المالية الحالية، والتي شكلت 63% من إجمالي الاستثمارات، وأن استمرار هذا الزخم الإيجابي سينعكس في مؤشر مديري المشتريات لشهر يناير 2025، والذي سجل أفضل أداء في أربع سنوات عند 50 نقطة فوق المنطقة المحايدة.
كما استعرضت الدكتورة المشاط الوضع الحالي لمؤشرات سوق العمل ومعدلات التشغيل والقطاعات الأكثر جذبا للعمالة، مشيرة إلى أن قطاع التصنيع أصبح من أسرع القطاعات نموا في التشغيل، إلى جانب قطاع الوساطة المالية، وخدمات الأعمال، والنقل والتخزين، والمرافق.
وأكدت الدكتورة المشاط أن زيادة الحد الأدنى للأجور تأتي في إطار جهود الاستجابة للتطورات الاقتصادية الراهنة وتعزيز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي. وأضاف أن ذلك يتوافق مع المعايير الدولية، حيث أكدت منظمة العمل الدولية على ضرورة المراجعة الدورية للحد الأدنى للأجور لحماية القدرة الشرائية للأسر ومراعاة التغيرات الاقتصادية التدريجية.
من جانبه، أكد محمد جبران وزير القوى العاملة، أن هذا القرار يأتي تنفيذاً لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بتحسين الحماية الاجتماعية ورفع مستوى معيشة العمال. وأشار إلى أن المخصص المنتظم الذي لا يقل عن 250 جنيها مصريًا من شأنه أن يساعد على تحسين دخول العمال وضمان حقوقهم في مواجهة التغيرات الاقتصادية.
وأوضح الوزير أن وزارة العمل ستصدر تعميماً إلى مديريات العمل في كافة محافظات الجمهورية يتضمن الأحكام التنفيذية للقرار وآليات مراقبة تنفيذه في مختلف المنشآت وفقاً لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
الحد الأدنى للأجور هو أداة معترف بها عالميًا لحماية أجور أصحاب الدخل المنخفض. وفقًا لتقرير منظمة العمل الدولية العالمي للأجور 2020-2021، فإن 90% من الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية لديها حد أدنى للأجور.
لقد تطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في مصر منذ اعتماده لأول مرة في يناير 2022 لمواكبة التغيرات الاقتصادية المستمرة. بدأ بـ 2400 جنيه مصري، ثم ارتفع إلى 2700 جنيه مصري في يناير 2023، و3000 جنيه مصري في يوليو 2023، و3500 جنيه مصري في يناير 2024، و6000 جنيه مصري في مايو 2024، ويصل الآن إلى 7000 جنيه مصري اعتبارًا من مارس 2025، وفقًا لتعريف الأجر المنصوص عليه في الفقرة (ج) من المادة رقم (1) من قانون العمل، بما في ذلك حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
وحضر اللقاء شريف فاروق وزير التموين والتجارة الداخلية، ومايا مرسي وزيرة التضامن الاجتماعي، ومحمد الشيمي وزير قطاع الأعمال العام، ومحمد جبران وزير القوى العاملة، وآمال عمار رئيسة المجلس القومي للمرأة، وخيرت بركات رئيس الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، وصالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وحنان نظير مدير إدارة سياسات سوق العمل بوزارة التخطيط ومستشارة المجلس القومي للأجور، والمستشار شادي موسى المستشار القانوني للمجلس القومي للأجور.
كما شارك في المؤتمر ممثلو النقابات العمالية ورؤساء وممثلي اتحاد الصناعات المصرية والاتحاد العام للغرف التجارية والاتحاد المصري لغرف السياحة واتحاد الصناعات الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر والاتحاد المصري لجمعيات المستثمرين والاتحاد المصري لمقاولي التشييد والبناء.
